როდესაც მეწარმეები ირჩევენ იურისდიქციას ბიზნესის რეგისტრაციისთვის, ქვეყნის საგადასახადო პოლიტიკა ხდება მნიშვნელოვანი კრიტერიუმი. საქართველო და კვიპროსი ხელსაყრელი საგადასახადო რეჟიმების გამო კომპანიის რეგისტრაციისთვის პოპულარულ მიმართულებებად ითვლება.

ამ სტატიაში განვიხილავთ შემდეგ გადასახადებს საქართველოსა და კვიპროსში:

  • მოგების გადასახადი
  • დივიდენდები
  • დღგ
  • საშემოსავლო გადასახადი
  • სოციალური გადასახადები
  • საპენსიო სარგებელი

მოგების (კორპორატიული) გადასახადი 

საქართველო:
საქართველოს აქვს ე.წ.” ესტონური ტიპის ” დაბეგვრის სისტემა, სადაც კომპანიის მოგების გადასახადი (15%) იხდება მხოლოდ დივიდენდების განაწილების დროს. თუ მოგება რეინვესტირებულია ბიზნესის განვითარებაში, მოგება  არ იბეგრება.

 

კვიპროსი:
კვიპროსს აქვს კორპორაციული გადასახადის განაკვეთი 12.5%, რაც მას ერთ-ერთ ყველაზე დაბალ მაჩვენებელს ხდის ევროკავშირში. მოგება იბეგრება მიუხედავად იმისა, ნაწილდება თუ რეინვესტირდება.

 

დივიდენდების დაბეგვრა

საქართველო:
დივიდენდები იბეგრება 5% – იანი განაკვეთით.

 

კვიპროსი:
უცხოელი აქციონერებისათვის გადახდილი დივიდენდები, როგორც წესი, გათავისუფლებულია გადასახადებისგან, რაც კვიპროსს საერთაშორისო ინვესტორებისთვის მიმზიდველს ხდის.

 

დღგ (დამატებული ღირებულების გადასახადი)

საქართველო:
დღგ-ს განაკვეთი 18% – ია.

 

კვიპროსი:
კვიპროსში დღგ-ს სტანდარტული განაკვეთი 19% – ია, გარკვეული კატეგორიის საქონლისა და მომსახურების შემცირებული განაკვეთები 5% და 9% – ია. ექსპორტი ასევე იბეგრება 0% – იანი განაკვეთით.

 

საშემოსავლო გადასახადი

საქართველო:
ფიქსირებული საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი 20% – ია.

 

კვიპროსი:
კვიპროსში საშემოსავლო გადასახადს აქვს პროგრესული მასშტაბი: 0% – დან შემოსავალზე €19,500-დან 35% – მდე შემოსავალზე, რომელიც აღემატება €60,000-ს. ამავე დროს, სარგებელი ხელმისაწვდომია ახალი რეზიდენტებისთვის, როგორიცაა საზღვარგარეთიდან მიღებულ შემოსავალზე გადასახადისგან გათავისუფლება.

 

სოციალური და საპენსიო გადასახადი

საქართველო:
საქართველოში დამსაქმებლებისთვის სავალდებულო სოციალური გადასახადები არ არსებობს. თუმცა, საპენსიო სისტემაში დასაქმებულთა ხელფასებიდან 2% გამოიქვითება. დამსაქმებელსა და ხელისუფლებას ასევე შეაქვს 2% – ი. თუმცა, ეს გადასახადი გამოიყენება მხოლოდ საქართველოს მოქალაქეებზე.

 

კვიპროსი:
დამსაქმებელი ვალდებულია ხელფასის 8.3% გადაიხადოს სოციალური დაზღვევის ფონდში, ხოლო თანამშრომელს უკავდება 8.3% – ს. გარდა ამისა, გათვალისწინებულია შენატანები საპენსიო და სხვა ფონდებში, შრომითი ხელშეკრულების პირობებიდან გამომდინარე.

 

წინამდებარე სტატიის საფუძველზე, საართველოსა და კვირპოსის შედარებით, შეგვიძლია დავსკნათ, რომ მინიმალური გადასახადების და გამარტივე ბული საგადასახადო სისტემით საქართველო უფრო ოპტიმალური ვარიანტია, ვიდრე კვიპროსი.

 

შემოსავლების სამსახურის ვებ-გვერდი.

კონსულტაციისა და ბუღალტრული მომსახურების მიღების მიზნით გადადით ბმულზე.